几个月以来, 高等教育面临的最大挑战之一是远程考试，但监控系统呢? ? 

今天, 有几种类型的在线监控，这是一个了解哪种最适合你的需要的问题。. La surveillance en ligne peut se faire de trois manières : en direct avec la présence d’un surveillant (également assisté par IA) ; la « surveillance automatique » basée sur l’intelligence artificielle qui permet de signaler les digressions avec une précision de 95%, 最后是“记录监控”，它允许通过会话记录进行复习(异步监控)。.

重要的是要知道在线监控, 无论选择哪种系统, 可适用于所有现有考试类型(QCM), 长答案或短答案, 科学的考试, 口服...). 

Mettl解决方案 允许远程进行和监控考试，并可连接到所有LMS (学习管理系统)被机构(Canvas, Moodle, Blackboard….)通过API(应用程序编程接口).  

当然，在选择监控系统时，所处理数据的安全是一个中心标准。. 除了这种新的考试方式可能在学生中引起的不信任之外, 为学生的个人数据和机构的智力资本提供一个安全的生态系统是至关重要的(建议的测试类型), 问题银行, 结果...).

Mettl解决方案 在世界各地的不同服务器上托管(欧洲), 印度, 中国)拥有非常可靠的数据安全系统。, 在主要特点中，我们可以举出, 加密存储和非活动数据, le Droit d'accès pour la gestion des données (directives sur les personnes autorisées à consulter et accéder aux différentes ressources système) ;  l’authentification multi facteurs, 遵守IT安全标准- ISO 27001认证, 符合RGPD和CNIL的要求, 系统的定期测试(渗透测试), 漏洞测试…).

将考试数字化，并通过有效的监督系统确保考试的安全，可以确保教学的连续性，同时保留所颁发的文凭的价值。, 这也使法国学校能够吸引来自世界各地的学生。. 

数字化挑战并不局限于商业, 高等教育也不能幸免于这一要求，必须拥抱数字时代。.

卫生危机的出现导致了检查的推迟。, 让他们无人看管，直到对学生进行持续监测评估.

一些大学或学校可能采用的监控系统引起了学生们的热烈反应。, 特别是在数据保护方面. 在新一代“Z”中，今天没有智能手机 ? 谁不通过互联网订购 ? 谁没看过Youtube上的视频 ? 然而，所有这些系统也是侵入性的。.

在数据保护方面，目前所有严肃的系统都与GDPR兼容，数据只保留到审核验证所需的时间。. 这是这些公司承诺的一部分，他们唯一的使命是简化未来的世界…….

因此，抓住这场健康危机作为加速高等教育数字化转型的机会至关重要。. 冷静而务实, 远程考试是一个很好的解决方案，因为它为学生提供了一个不会受到挑战的毕业证书。, 让他们觉得自己是合法的.

市场上有很多工具，但在你开始之前, 你需要确保三个关键标准:工具的灵活性, 它的稳健性和演变能力，以及考试的学术完整性.

如果你想了解更多, 不要犹豫，98858威尼斯70570的专家来演示这个平台。. 

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没有人工智能监控考试, 未来几年的入学考试和口试 ?

数字化挑战并不局限于商业, 高等教育也不能幸免于这一要求，必须拥抱数字时代。.

卫生危机的出现导致了检查的推迟。, 让他们无人看管，直到对学生进行持续监测评估.

一些大学或学校可能采用的监控系统引起了学生们的热烈反应。, 特别是在数据保护方面. 在新一代“Z”中，今天没有智能手机 ? 谁不通过互联网订购 ? 谁没看过Youtube上的视频 ? 然而，所有这些系统也是侵入性的。.

在数据保护方面，目前所有严肃的系统都与GDPR兼容，数据只保留到审核验证所需的时间。. 这是这些公司承诺的一部分，他们唯一的使命是简化未来的世界…….

因此，抓住这场健康危机作为加速高等教育数字化转型的机会至关重要。. 冷静而务实, 远程考试是一个很好的解决方案，因为它为学生提供了一个不会受到挑战的毕业证书。, 让他们觉得自己是合法的.

市场上有很多工具，但在你开始之前, 你需要确保三个关键标准:工具的灵活性, 它的稳健性和演变能力，以及考试的学术完整性.

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对企业的影响 ? 为员工服务 ?

依赖性, 自主性的丧失, 定义为一个人不能自己做, 没有外界帮助, 日常98858威尼斯70570中简单的行为，比如移动, 穿衣服或吃东西.除了实际和组织方面, 平均而言，依赖意味着每月额外花费1850欧元*, 而法国人的净平均养老金只有每月1294欧元.

重新思考人生, 家属可以得到家属的帮助, 被称为“帮助者”. 在大多数情况下，这涉及配偶或子女，他们定期提供非正式帮助，以帮助受抚养人。. 护理人员的参与有以下影响: 

• 关于她的个人98858威尼斯70570:花在家人、朋友身上的时间更少了…… 
• 其健康资本:身心健康恶化(疲劳, 压力), 作为一名护理人员，在个人投资后的3年内死亡率增加了60%。 
• 职业生涯:拒绝升职, 地理流动性, 减少工作时间, 停止工作… 

辅助工资活动 ?)对公司有直接影响:

• 当他们在工作时，他们的表现不如以前。. 疲惫、焦虑和压力降低了他们的承诺和生产力. 
• 此外，他们经常被迫改变他们的职业组织:他们必须离开。, 减少他们的工作时间, 甚至职业再培训. 

因此，对企业来说，照顾员工意味着生产力的损失，有时甚至是人才的损失。. 

鉴于这一点，鉴于目前在国家一级几乎没有答复, 公司可以围绕以下支柱来组织他们的成瘾控制政策:

• 员工指导:陪同员工向员工解释情况, 未来几个月可能发生的事情, 并协助它采取所有必要步骤;
• 提供经济解决方案:依赖对受抚养人和照顾者来说都是经济上的代价. 

工作时间的组织:处于照顾状态的员工一方面需要时间来帮助他或她的近亲。, 另一方面，休息. 

*收容人员.

研究结果, 50 - 80%的并购交易被认为是失败的. 我们对成功交易的建议是什么? ?

研究结果, 50 - 80%的并购交易被认为是失败的. 你对成功交易的建议是什么? 

事实上，我们最近的调查M。&A, “管理文化风险，加快交易价值创造潜力”, 大约80%的交易没有达到预期结果，其中30%是由于文化原因。.

研究结果表明，人的因素是决定手术成败的主要因素。, 人类利益的总和, 社会和文化.

美世每年与各种规模和行业的买家和卖家进行超过1000笔交易。. 根据我们的经验，我们强调了一些在进行并购项目方面的良好做法和建议:

制定与您的战略愿景相一致的中期路线图(头1000天)和短期整合计划(头100天). 

明确定义“成功”的概念，并将标准传达给所有利益相关者, 为评估您的操作成功而制定的数量和质量指标和目标. 

组织你的团队，部署你的治理模式, 通过指定角色和责任, 决策规则和程序以及项目的指导原则.

确保资源的适当匹配, 所涉及的技能和项目的复杂性, 不要忽视可能影响整个项目计划和实现的方面(HR), SI, 法律等等.).

预测困难, 在整个闭幕准备阶段，通过牢记第一天的先决条件，确定相互依存关系并优先考虑你的行动。.

了解法律框架, 你的业务的法律义务和社会影响, 特别是在混合和多国交易方面.

解决人类风险和问题, 社会文化留住关键人才, 吸引新人才, 确保员工的敬业精神和积极性, 提高新组织的集体和运营效率. 

沟通, 沟通, 沟通……并通过定义和部署针对每个利益相关者的有针对性的沟通策略和计划来掌握你的沟通(信息, 内容, 靶, 渠道和规划).

让所有利益相关者参与进来, 获得所有合作者的支持，支持变革，使每个人都能成为你的项目的大使. 

跟踪成就和结果, 庆祝成功，并在“实地”反馈的基础上实施持续改进过程, 协同调查, 工作组和您的绩效指标. 

记住，如果你的项目涉及重大的财务风险，M项目&A首先是一个人的冒险，对你的合作者和你的项目团队来说都是如此。.

每个员工的参与对你的交易的成功至关重要, 从助理到高级管理人员，再到经理.

你想知道更多 ?

什么是性别平等指数及其对商业的影响 ?

2018年9月5日颁布的《vns85978威尼斯城官网》设立了男女平等指数，所有员工超过50人的公司都必须每年发布该指数。.

这样, 2019年3月1日, 员工超过1000人的公司被要求公布他们的名单, 员工人数在250至1000人的企业为2019年9月1日，员工人数在50至250人的企业为2020年3月1日.

该指数满分为100分，根据5个因素对企业进行排名:

男女工资差距, 职位和年龄相同(40分)(差距20%为0分);

全年男女人数之差(20分);

年内晋升的男女人数之差(15分). 

女性员工休完产假后实际增加的百分比(15点). 这一增加, 所谓的工资追赶, 自2006年起是强制性的, 因此，一个没有被提升的人在这个标准上没有分数就足够了;

收入最高的10个性别中代表性不足的人数(通常是女性)(10分). 在已经发布该指数的公司中，这一指标得分最低:平均每10名女性中只有2 - 3名女性。. 唯一的特点:对于员工少于250人的公司, 上述清单上的指标2和3(即个人加薪和晋升的差异)将合并为一个因素，其尺度为35分。. 

让企业被视为性别平等, 必须达到或超过75分.

否则, elle disposera d’un délai de 3 ans pour prendre les mesures nécessaires afin de l’atteindre ; si elle n’y parvient pas, 将面临高达工资总额1%的经济处罚(如果指数未公布，同样的处罚也适用)。.

行政部门还计划将劳动检查次数增加四倍(从1730次增加到7000次)，以确保企业遵守公布业绩的最后期限。.

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Agirc和Arrco的合并会影响我员工的养老金吗? ?

2019年1月1日合并, Arrco和Agirc caisse被新的Agirc-Arrco caisse取代. 参考值现在是根据旧的Arrco caisse设定的, 这意味着员工将获得价值不变的积分。, 高管和非高管.

对于管理人员，Agirc点将转换为Agirc- arrco点. 这是一个简单的规则3，允许在合并前后保留来自Agirc的养老金金额。. 这样, Agirc原点的数量将会减少, 这是正常的，因为Arrco点等于1。.2588欧元，Agirc点为0.4378 € en 2018.

截至2018年12月31日，已验证4000个Agirc点的框架示例. 

转换的点数将是1392 Agirc-Arrco点. 合并前，其Agirc养老金为4000 * 0.4378 = 1 751 €. 合并后，其原来的Agirc养老金为1392 * 1.2588 = 1 751 €.

但也有例外。 

1)工资低于约4.4万欧元的高级管理人员或同等级别的管理人员

到目前为止，这些员工一直受益于最低农业积分保证(GMP)。. 这一机制保证每年至少120个Agirc点，以换取约850欧元的固定费用(其中320欧元由员工承担)。.  2019年1月1日起, GMP将不复存在，因此员工的净工资将在短期内增加。. 不过, 在合并前适用的规则下，他们的养老金将比他们在合并前可以获得的养老金少。.

2)有3个以上子女的员工

如果你养育了至少3个孩子，就会有附加费。. 因此, 2019年及以后退休人员, 儿童附加费的最高限额将按总额计算(即2059欧元), Arrco和Agirc上限规定的金额). 这一规定可能对一些退休管理人员有利，他们很快就达到了Agirc的上限，但没有达到Arco的上限。.

如果一般来说, 养老金金额不会因Arrco和Agirc合并而改变, 受影响最大的员工将是GMP的前受益者.

你想知道更多 ? 美世在Agirc-Arrco合并问题上与您合作.

当集体合同的担保被上调时, 雇主是否须向欧共体或欧安会提供资料及谘询? ?

当集体合同的担保被上调时, 雇主是否仍须向欧共体(工务委员会)或社会及经济委员会(社会及经济委员会)谘询资料? ?

是的, 如集体保障计划有变动，雇主必须通知及谘询欧共体或欧安会。, 这一保障措施的改变是对雇员有利还是不利. 此外, 这一义务由雇主承担，无论是强制性的还是自愿的。. 

任何不遵守规定的行为都构成妨碍公务罪。.

(R.2323-1-13 du Code du travail dans le cadre du CE ; article R.《98858威尼斯70570》第2312-22条(与CSE有关)

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英国退欧给国际流动专业人士带来的挑战 ?

英国退欧给人力资源和国际流动专业人士带来了独特的挑战，他们必须在高度不确定的时期管理一个复杂的问题。.

移民，“既定居民身份”

英国退欧后，大多数欧盟工薪阶层面临的最紧迫问题. 如果目前的退出协议获得批准, 行动自由将持续到2020年12月31日，并有一段过渡期，允许欧盟国民获得“既定居民身份”(status定案)在英国适用至2021年6月21日.

与此同时，欧盟27国的大多数国家已经确认，截至2019年3月29日已经在本国的人的权利将得到保护，并允许他们留在该国。, 是否达成正式协议, 获得这一地位的规则和机制因州而异，许多细节仍有待澄清。. 在法国, 因此，在没有达成协议的情况下，英国公民将有义务获得居留证。. 但是，有一年的容忍期。.

薪酬、外派奖金和汇率变动

2016年6月公投结果公布后英镑大幅贬值，对外籍人士的可支配收入和储蓄产生了重大影响。. 因此，许多公司决定对移居国外的津贴，特别是98858威尼斯70570津贴进行特别审查。. 他们还为受到不利影响的外籍人士制定了特别的外汇保护措施。.

尽管无法预测达成协议或没有达成协议对外汇市场的影响。, 有一些众所周知的方法(分拆支付或, 货币保护)，以应对英镑的波动和通货膨胀，这取决于所选择的支付方式(原籍国或东道国)和支付工资的方式(在原籍国支付的工资)。, 在东道国或两者都有).

社会保障和工资

如同意, 在预计将持续到2020年12月31日的过渡时期，英国和欧盟之间现有的社会保障安排将保持不变。.

如果英国无协议脱欧, 欧洲社会保障立法将立即停止适用. 在这种情况下, 英国和一些欧洲经济区国家之间现有的双边社会保障安排可以恢复。, 但它们的范围通常是有限的.

在社会保障方面缺乏协议的主要后果将是:

成本:终止对派驻工人的当地社会保障制度缴款豁免可能会导致成本大幅增加。. 同样地, 不适用于欧盟的失业保险缴款将成为强制性的. 保险范围:如果不能达成协议，将导致国外缴款期的终止和福利输出(退休)的可能性的终止, 疾病, 失业率...).

合规:工资和纳税申报已经成为流动管理的挑战. 对现状的任何改变都将给付费服务带来额外的复杂性和工作量。.

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